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公司治理结构论文摘要怎么写 公司治理结构论文摘要范文参考-免费论文范文

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第一篇论文摘要:公司治理结构对内部控制影响程度的实证分析

为了了解中国企业内部控制运行质量受哪些因素影响较大以及公司治理结构对内部控制的影响程度,本文采用调查问卷方法,通过对国内一些内部控制专家、负责内控的企业高管等的调查研究发现,内部环境是影响我国内部控制实施的重要因素,公司治理结构是影响内部控制实施的主要内部环境,公司治理结构变量中,董事长与总经理二职合一对企业内部控制的影响较大,高管薪酬比例、监事会规模对内部控制的影响相对较小,我们按公司治理结构变量对内部控制影响的重要程度进行了排序,我们的研究还发现,国有控股、股权集中度对企业内部控制产生了负面影响.

第二篇摘要范文:公司治理结构与内部控制的链接与互动

内部控制与公司治理结构具有紧密的内在联系.但是将二者的关系概括为主体与环境的关系, 即所谓的“制度环境论”, 既不符合实际, 也降低了它们彼此之间的依赖性和对方所具有的重要意义, 从而导致在内部控制建设中忽视公司治理结构的影响或者在构建公司治理结构时忽视内部控制的重要性.本文在对公司治理结构和内部控制的各种理论元素进行对比分析的基础上, 将两者的关系描述为嵌合关系, 并按照这种思路提出了改善内部控制制度, 提高内部控制效果的具体设想.

第三篇公司治理结构论文摘要:集团主义文化与日本公司治理结构的内部化制度变迁

由于外部治理机制的弱化,日本公司治理结构呈现出明显的内部化特征,一系列内部治理机制和内部化的外部治理机制构成了战后日本公司治理模式的基础.而在这一制度变迁过程中,集团主义文化产生了极强的规制作用,使战后日本公司治理结构展现出强烈而鲜明的民族文化色彩.集团主义文化影响下的日本公司治理结构的内部化制度变迁对中国的公司治理改革与完善提供了重要启示借鉴.

第四篇公司治理结构论文摘要模板:现代公司治理结构新分析——兼评国内外现代公司治理结构研究的新进展

本文对现代公司治理结构的本质与分析方法进行了分析和探讨 ,并对国内外有关公司治理结构研究结果产生分歧的原因进行了剖析 ,在上述基础上 ,运用系统等方法诊断了中国上市公司治理结构的主要症结 ,提出了进一步完善中国上市公司治理结构的基本思路.


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第五篇公司治理结构论文摘要怎么写:公司治理结构对内部控制有效性的影响

本文以2006年12月31日以前在中国上市的1162个上市公司为样本,用实证方法研究公司治理结构对内部控制有效性的影响.研究发现:年终股东大会出席率与公司内部控制有效性显著正相关,国有控股公司在财务报告质量上显著优于其他公司,董事会实际规模和监事会规模与公司绩效显著正相关,董事长兼任总经理会显著降低财务报告质量,设立审计委员会与公司绩效显著正相关,管理层的诚信和道德价值观念与公司内部控制有效性显著正相关,管理者的风险偏好与内部控制有效性呈显著的 U 型关系,管理层对员工胜任能力的重视程度与公司经营绩效和对法律法规遵循显著正相关,董事会监事会******会议频率和第一大股东的控制力对内部控制有效性没有显著影响.

第六篇摘要范文:我国国有公司股权结构及其法律改革——以公司治理效率为主要视角

公司治理结构是公司制的核心,而公司治理结构实质上是由股权结构决定的,当前各国公司的股权结构以提高公司治理效率为导向正在向",相对控股",趋同.在我国,国有股权高度集中是国有公司股权结构的基本特征,虽然股权集中在某种程度上有其优势,但我国国有股权的过于集中会损害公司治理的效率.因此,在分散化原则的基础上体现适度集中——即",相对控股",——同样应当成为我国国有公司股权结构的选择模式.要实现这一目标只能通过国有股的减持,包括国有股绝对量的减持、国有股相对量的减持和国有股限制性减持三种形式.无论哪种形式,在我国当前都需要法律的配套.

第七篇公司治理结构论文摘要范文:我国上市公司治理结构与战略绩效的相关性研究

本文研究了我国上市公司治理结构安排的现状与代表公司战略绩效的公司价值指标的关系.在105 家上市公司的相关资料基础上,具体考察了公司治理结构的股权结构、高层管理人员持股、两职兼任与分任、董监事会规模等几个方面对于公司相对价值和公司价值成长能力的影响.结果表明,我国上市公司的治理结构与公司战略绩效间存在一定的相关关系,但总体相关度低.这对于从提高公司战略绩效角度认识和改善我国上市公司的治理结构可以提供一些有益的启发.

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第八篇公司治理结构论文摘要格式:公司治理结构对高管薪酬—业绩敏感度的影响研究

随着现代企业的不断发展,高管的激励问题成为人们关心的热点议题.始于21世纪初的公司治理变革,极大地推进了上市公司高管人员激励机制的构建.******理论指出,股东和高管之间存在利益不一致和信息不对称的问题,并且高管经营活动的付出具有难以观测的特性,这些问题决定了股东和高管之间的契约是不完全的,如果产出是高管努力程度的信号,那将高管的薪酬和业绩相联系的薪酬契约将更为合理.因此,高管薪酬-业绩敏感度一直是高管激励研究的重要内容,该指标被广泛用于衡量薪酬激励机制的有效性.国外学者研究发现,公司治理结构很可能影响高管薪酬-业绩敏感度,良好的公司治理,如更独立和专业的董事会、适度集中的股权结构等,有助于高管激励机制的制定和执行,从而产生更好的激励效果.而国内学者主要关注的是薪酬水平的影响因素,很少研究公司治理对高管薪酬-业绩敏感度的影响.另外,由于经济环境、经济状况和历史原因的影响,我国公司治理结构存在诸多的特殊现象,国外研究成果可能并不完全适用于国内上市公司.因此本文结合我国国情,运用我国上市公司数据来分析治理结构对高管薪酬-业绩敏感度的影响.

本文在总结相关理论研究和实证文献的基础上,以沪深两市所有A股上市公司2005至2008年的年报数据为样本,利用描述性统计和多元线性回归分析方法,着重探讨了公司治理结构的四个方面对高管薪酬-业绩敏感度的影响,分别是董事会结构、董事长独立性、董事会规模、股权集中度.研究发现:独立董事比例和股权集中度的提高可以显著提高高管薪酬-业绩敏感度;董事会规模越大,高管薪酬-业绩敏感度越高;董事长和总经理两职合一对高管薪酬-业绩敏感度无影响.同时,本文通过对比研究发现,相对于发达地区上市公司,欠发达地区上市公司治理结构对高管薪酬-业绩敏感度的影响更大.相对于国有企业,非国有企业治理结构对高管薪酬-业绩敏感度的影响更大.

根据上述的研究发现,本文针对我国上市公司治理结构的建设和高管薪酬机制的改善提出了几点建议:首先,继续完善独立董事制度建设,提高独立董事独立性和对公司实际运作的参与程度;其次,大力改善欠发达地区上市公司治理结构;再次,对国有企业产权制度进行变革;最后,继续完善我国上市公司高管薪酬激励制度.具体措施包括将高管的利益和公司的长期发展结合起来,建立合理的业绩衡量指标,增加薪酬契约的透明度等.

第九篇公司治理结构论文摘要:我国上市公司治理结构研究

公司治理结构具有很强的现实性,是全球的一个共性问题.近年来,我国许多上市公司接连不断地出现问题,已经严重威胁到我国上市公司和资本市场的健康发展,对我国的经济转型产生了不良影响.因此,研究和探讨我国上市公司的治理结构现状、问题及其优化途径,无疑具有极其重要的意义.

本论文首先回顾了西方经济学家各时期各学派对公司和公司治理结构的论述,从历史角度考察了公司治理理论的起源和发展,剖析了主要理论对公司治理结构理论的重要贡献.在此基础上,归纳比较了学术界公认的四种具有代表性的公司治理结构模式,即,以英国美国为代表的股权主导模式、以德国日本为代表的债权主导模式、以东南亚国家为代表的家族主导模式和以俄罗斯为代表的经济转型模式,目的在于通过比较研究,探讨其中一些规律性的东西,扬长避短,从而对我国公司治理结构模式的探索提供一些积极的指导.

其次,本论文按照我国上市公司内部治理结构各组成机构,分别剖析了股东大会、董事会、监事会和管理层存在的主要问题及其产生的原因.这些问题包括股权结构不合理、股东大会流于形式、董事会责任淡化、独立董事缺乏独立和监事会作用有限等等.正是这些问题导致股东大会和监事会对董事会的监控失效,董事会对经理层的监控失效,进而上市公司内部治理结构失效.同时,本论文分析了我国上市公司的外部治理环境,以及监控因素如市场监控、利益相关者监控、政府监控、法律监控和其它外部监控存在的问题,指出这些问题的综合作用,尤其是行政干预、有法不依的负作用导致我国上市公司外部治理结构失灵.

为定量分析上市公司内部治理结构与其绩效的关系,克服过往研究公司治理各变量之间的多重共线性问题以及模型缺失总量分析的缺陷,本论文对上市公司的治理结构采用单一综合指标(CGI)来测度.该指标建立在股权结构、董事会状况、管理层状况、资本结构四个纬度之上,并选用和股东切身利益最为相关的股东权益回报率(ROE)作为上市公司绩效指标.而研究样本选自构成上证50指数的上市公司2007年12月31日的截面数据.分析结果表明,尽管上市公司绩效还受到诸如政治等因素相当大的影响,上市公司治理结构的改善有益于上市公司绩效的提升.

最后,本论文针对公司治理结构起源的根因,结合上市公司突出的特性——公众性(无隐私性),提出我国上市公司内部治理结构优化途径的关键在于增加透明度(降低信息不对称度)、减低监控成本(提高市场参与度)和健全激励机制和约束机制(减少目标函数不一致性),外部治理结构的优化的关键在于营造良好的资本市场环境.重点应该是政府由多重角色逐渐转变为市场规则的制定者和监督者,完善相关法律法规、尤其是加强对信息披露方面的监管与处罚力度,使资本市场更适合于投资而非投机,避免资本市场中投机人这一“劣币”驱逐走投资人这一“良币”.

本文研究的创新点主要有三个:

第一,按照上市公司内部各组成部分的作用和地位来划分上市公司内部治理结构,这些组成部分包括最高权力机构、决策机构、监督机构和执行机构,并按照此种划分思路具体剖析了我国上市公司内部结构各组成部分存在的问题.

第二,指出我国上市公司外部治理结构中存在产品市场监控机制失灵.研究指出,在中国产品市场中存在相当严重的垄断现象,主要表现为行政垄断问题突出,经济垄断大量存在以及垄断与市场集中度低、规模不经济并存,从而使得外部治理结构中的产品市场监控机制失灵.

第三,采用单一综合指标(CGI)来测度上市公司的治理结构,克服了过往研究公司治理各变量之间的多重共线性问题以及模型缺失总量分析的缺陷.其中单一的综合指标采用完全面向数据的因子分析法形成,并将之与单一的公司主要绩效指标进行实证分析,结果发现:尽管影响效果不甚明显,上市公司治理结构对上市公司绩效存在正向影响.

第十篇摘要范文:中国创业板上市公司治理结构与盈利能力实证研究

本文以治理结构理论为突破口,验证并解读对于创业板上市公司这一特殊的企业群体,其盈利能力是否有合理的治理结构作为支撑.本文的研究重点为治理结构,由于创业板成立时间并不长,所以对于这方面的研究还相对比较空白.

本文首先会细化治理结构的相关概念,理论,以及主要的指标,接着探讨治理结构与盈利能力是否具有相关性,并结合创业板上市公司的数据建立模型,进行实证分析.

对于公司的治理结构,本文认为是一个微观层面的概念,即主要指的是包括股东,董事会和管理层的公司内部的管理机制,三者之间相互制衡.以此确立本文研究的主要三个方面,即股权结构,董事会结构和管理层激励.本文认为,公司治理的终极目标是有效地提升公司的整体绩效,因此选择公司的盈利能力作为评判一个公司治理结构是否有效的指标.

由于盈利能力是个非常宽泛的概念,本文用一章单独界定盈利能力的评价,提炼出盈利能力的主要财务指标,并在总结前人经验的基础上选择主成分分析的方法对创业板上市公司进行主成分分析,从而建立一个反映创业板上市公司盈利能力的综合指标.

接下来围绕盈利能力的综合指标,进行对治理结构主要指标的回归分析,以更深入和系统地分析治理结构各项指标对盈利能力的影响,据此得出本文研究的主要结论.

在股权构成方面,国有股比例对公司盈利能力具有比较强的的积极影响,法人持股比例对公司盈利能力无显著关系,流通股比例与公司盈利能力显著负相关.股权集中度方面,第一大股东持股比例与公司盈利能力显著负相关,但前十大股东持股比例与公司盈利能力显著正相关.

董事会规模方面,比较大的董事会构成对公司盈利能力具有一定的积极影响,独立董事的比例对盈利能力显著负相关,董事长与总经理两职合一与公司盈利能力正相关但是不显著.

管理层激励方面两个指标对盈利能力的作用均不显著.其中管理层年度薪酬激励对提高公司盈利能力具有正向作用,但管理层持股比例并未体现应有的正向作用.

最后,文章结合研究成果,从股权结构,董事会结构和管理层激励这三个方面提出了优化创业板上市公司治理结构的对策和建议,并展望了对该选题可继续深入进行的研究方向.

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