打造论文第一网站!
> 述职报告 > 述职报告范文 > > 妇女儿童工作述职报告范文
述职报告范文

妇女儿童工作述职报告范文

摘要:1妇女儿童工作 述职报告 范文 近年来,XX县委组织部根据《20XX-20XX年XX县妇女儿童发展纲要》,按照中央、盛市委的部署和要求,在全县妇女工作上加强领导,强化培养,加快配备,使女干部、女后备干部队伍日益壮大,整体素质有了较大提高,一大批优秀女干部
关键词:妇女,儿童,工作,述职报告,范文,

  1妇女儿童工作述职报告范文

  近年来,XX县委组织部根据《20XX-20XX年XX县妇女儿童发展纲要》,按照中央、盛市委的部署和要求,在全县妇女工作上加强领导,强化培养,加快配备,使女干部、女后备干部队伍日益壮大,整体素质有了较大提高,一大批优秀女干部进入了各级领导班子,全县各乡镇、县级各部门领导班子中女干部的配备达到了《纲要》的要求,对发挥广大妇女在“三个文明”建设中的优势和特长,改善全县各级领导班子和干部队伍结构起到了积极的推动作用,并连续两年获拾金伯乐奖”,20XX年参加四川拾女性参政、女性成才”征文活动中荣获省委组织部、省妇联表彰集体奖,组织部长XX同志在征文活动中荣获省委组织部、省妇联表彰二等奖。现将我部近年来妇女工作情况述职

  一、实施两个规划,妇女儿童事业得到进一步发展

  (一)妇女参与国家和社会事务决策程度明显提高,范围明显扩大

  1、参政议政方面。自我县颁布实施《20XX-20XX年妇女儿童发展规划》以来,我部在县委指导、帮助下,紧紧围绕我县妇女儿童发展“两个规划”,切实把妇女儿童的进步与发展纳入到全面建设小康社会的议事日程中,大力推进我县政治、经济和社会协调发展。县委组织部把培养选拔女干部工作作为一项政治任务来抓,纳入县委干部工作的重要议事日程,不定期进行专题研究。在研究科局级领导班子调整方案时,把女干部配备作为硬指标进行综合考虑,乡镇换届人事安排女干部不达标的方案不研究,县级机关科局级班子调整方案中没有女干部的不研究,保证了女干部的配备真正落到了实处。县委组织部和县妇联按照市委组织部、市妇联和县委的要求,专门制发了《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》、《关于将男女平等基本国策列入各级领导干部培训内容的通知》,对培养选拔女干部工作作出了详细的安排部署,工作中,要求各级党组织要把培养选拔女干部放到大局中去把握,明确由各乡镇、各部门主要领导亲自抓,提出目标任务,制定工作规划,落实责任,一级抓一级,一级促一级,确保培养选拔女干部工作落到实处。

  2、选拔培养方面。选拔女干部工作方面,县委组织部着重培养选拔,加大女干部配备力度,有效落实了群众在女干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。到现在为止,在县级班子和乡镇班子调整中,新提拔女干部近名,21个乡镇配备了名女领导干部,每个乡镇“四职”领导中都配备了一名以上女干部,县委、县政府的个工作部门中有个配备了女干部,占,名女干部担任了部门正职领导。目前,在全县名科局级领导干部中,有女领导干部名,占%,其中大学学历名,大专学历名,中专学历名,文化程度与上年相比,有较大提高;从年龄上看,30岁以下的年轻干部名,31—35岁的名,36—40岁的名,41岁以上的名,实现了以35岁左右年轻干部为主体的目标,改善了整个科局级领导干部队伍结构,同时,在后备干部中,女干部名,占后备干部总数的%。在市委组织部确定的名县级后备干部中,有女干部名,占县级后备干部总数的25%,充分发挥了女干部在改革开放和现代化建设中的主力军作用,为XX的“三个文明”建设作出了较大的贡献。

  3、管理培训方面。近年来,组织部按照《20XX-20XX年XX县妇女儿童发展纲要》要求,加大对女干部培养教育的工作力度,切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平,强化对女干部的培养培训。县委党校专门举办县直机关、乡镇机关中青年女干部进修班,点名调训女干部;同时,还专门选送部分女干部到省妇干校培训学习。仅近几年,全县专门选送了近100名女领导干部到沿海以及华东五市进行考察学习。20XX年以来举办的科局级领导干部培训班、中青年干部培训班、计算机应用能力培训班等培训中,参训女干部300余名,占调训总人数的30%以上。女后备干部培训率达到90%以上。并在培训中做到了三落实:一是参训人员落实,实行了点名调训,对年龄在35岁以下,德才表现优秀的年轻女干部,通知到所在单位,并点到参训者本人。二是培训内容落实,科学制定计划。针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点,教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的教学方针,较系统地安排课程,并采取聘请省妇干校教师专题讲授、县级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式,增强了培训的针对性和实效性。三是管理考核落实。培训中,随时了解学习进展情况,组织进行座谈和学习交流;结业时,组织部会同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价,严格进行考核、鉴定,并将鉴定材料装入个人档案,作为干部使用的依据之一。同时,严格管理,采用实行挂职或任职锻炼、轮岗交流等形式,强化女干部素质。通过学习培训,女干部们全面增强了基本理论、基本知识和党性修养,普遍提高了政治、业务素质,理清了工作思路,一大批妇干部成为各部门的工作骨干,更好地在各自的岗位上努力工作,为全县社会经济发展发挥了积极作用。

  (二)狠抓建设,有效提升妇儿工作工作水平

  作为妇女儿童工作委员会成员单位,我部认真履行政府妇女儿童工作协调议事职责,发挥好带头、综合、协调、服务等职能作用,不断加强自身建设,在机构、机制和管理等方面进行了积极的探索,取得了一定的成效。

  (一)强化领导。在妇儿工作方面,确定分管干部工作的副部长为责任人,强化对妇儿工作的领导。

  (二)强化协作意识。作为妇儿工委成员单位,积极与其他单位协作,作好此项工作,并定期与其他单位探讨相关工作,尤其是与妇联协作。使各项工作规范有序,有章可循。

  (三)创新机制。在妇女儿童工作上,积极创新工作方式方法、工作机制,不断完善综合协调、目标监督、监测评估、调查研究等社会化的长效机制,通过有组织、有计划的牵头、协调、配合、监督等一系列工作,达到整合社会资源,形成各方合力的良好局面。

  总结几年来的工作,我们虽然取得了一定的成绩,但也存在着一些不容忽视的问题和不足。一是对妇女儿童工作的重视程度有待于提高,工作进展不平衡;二是投入力度还需加大;三是妇女儿童发展中还存在薄弱环节,重点难点问题亟需攻破。以上问题,我们将在今后工作中认真加以解决。

  二、下一步工作打算

  下一步,我部将在县委指导下,坚持抓发展、抓维权、抓环境、抓建设,扎扎实实为妇女儿童造福。

  (一)抓发展,引导妇女建功立业。结合XX近几年发展战略,进一步明确妇女参政议政、扩大管理范围发展思路,进一步完善推动女干部教育培训机制,使女干部成为全县建设的重要力量。

  (二)抓维权,保护妇女儿童合法权益。把“保障妇女儿童的权益,实现人民群众的整体利益”作为宗旨,协助妇儿工委不断提高依法维护妇女儿童权益的能力,充分调动全社会的力量,大力提高妇女素质,促进社会公正,维护社会稳定,切实把妇女儿童的利益维护好、实现好、发展好。

  (三)抓环境,扶助儿童健康成长。继续加大投入,筑牢儿童接受良好教育的基矗协助妇儿工委,着力解决县内边境乡镇、边远山区以及家庭贫困的中小学生就学问题。与此同时,动员全社会力量,切实营造未成年人成长的社会环境。

  (四)抓建设,形成齐抓共管的妇儿工作格局。继续将妇儿工作作为组织部工作的一项重要内容,发挥妇女儿童工作成员单位作用,为妇女儿童两个规划的实施提供组织保证。同时,选树典型、宣传典型,给予荣誉,用荣誉动员全社会支持妇儿工作。

  2妇女儿童工作述职报告范文

  20XX年,我局的妇女儿童工作在区委、区政府的领导下,在区妇联的指导下,认真贯彻落实《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《法律援助条例》等,结合深入学习实践科学发展观活动、公正廉洁执法集中教育整顿活动和“唱、读、讲、传”活动等,以加强法制宣传教育为中心,以强化优质服务为重点,积极为我区广大妇女儿童提供法律帮助和法律援助,促进了妇女儿童工作的健康发展。现将我局20XX年开展妇女儿童工作情况汇报如下:

  一、统一思想,提高认识

  我局高度重视我区的妇女儿童工作,把开展保护妇女儿童合法权益的法律法规宣传纳入“五、五”普法规划范围,作为年度普法宣传的重要内容之一。主要领导亲自抓、分管领导具体抓,办公室具体负责日常协调、指导。在贯彻中始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神,组织全局干部职工认真学习区妇女发展规划和区儿童发展规划,统一思想,提高认识,从而明确了我区妇女儿童生存、保护、发展、参与的优先发展领域和重点发展目标,为我区妇女儿童可持续发展绘制了蓝图,并提供了政策保障,对推动我区经济建设和社会事业的全面进步,具有重大意义,进一步增强了全局干部的责任感和使命感。

  二、加强对维护妇女儿童合法权益法律法规的宣传

  我局采用送法下乡、法律服务进社区等活动,针对妇女在婚姻家庭、赡养、抚养、劳动就业、人身损害等方面,开展《法律援助条例》及相关法律的宣传。通过散发法制资料、展出法制展板等形式向群众进行法制宣传、法律援助咨询、人民调解服务、公证服务。一年来,共举办普法讲座28场次,开展各类法制宣传37场次,接待群众咨询达600人次,散发种类普法资料8000余册(份)。通过这些图文并茂、生动形象的法制资料和法律援助律师耐心细致的讲解,广大群众尤其是妇女同志对如何正确运用法律武器保护自身及家人的合法权益有了更加深刻的认识。利用妇女节、母亲节、儿童节等节日开展主题宣传活动,重点宣传《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《法律援助条例》等法律法规,积极推进区委、区政府提出的“法治珠晖”建设。

  三、加大法律援助力度,切实维护妇女儿童合法权益

  为切实保障妇女儿童的合法权益,做好妇女儿童法律援助工作,我局把妇女儿童法律援助案件作为工作重点,采取措施,提供优先、便捷的法律服务。律师事务所、公证处、基层法律服务所等法律服务机构,积极为妇女儿童提供各种形式的法律服务,对家庭经济困难、无力支付法律服务费用的妇女儿童当事人,提供法律援助服务。今年,我局共办理法律援助法律援助案件62件、其中妇女援助案件35件,未成年人法律援助案件27件。

  去年以来,我局在抓好全区普法教育、推动依法治区工作的同时,积极参加和调动社会力量投身于全区的妇女儿童保护事业,为保护妇女儿童合法权益,保障未成年人的健康成长、预防未成年人的违法犯罪等方面作出了积极的贡献。

  四、存在的问题和不足

  总的来说,去年,我局的妇女儿童工作取得了一定的成绩,但用一分为二的观点看,还存在一些问题:一是工作发展不平衡,缺乏用法律维护妇女儿童合法权益的意识等。二是妇女儿童教育仍有薄弱环节,特别是在农村,仍有很多妇女不懂如何维权,需要我们加大法制宣传力度。

  针对存在的问题,我局将进一步加强领导,落实责任,确定下一步工作目标,明确责任、明确任务、明确措施、明确要求,开拓创新,努力为全区妇女儿工作提供更好的法律服务、有力的法律保障和良好的法治环境。

  3妇女儿童工作述职报告范文

  20XX年是我市妇女儿童发展规划颁布实施九周年,正是实施妇女儿童发展规划的终达标评估冲刺之年。市人事局在市委、市政府的领导下、在市妇儿工委的指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕《两规划纲要》,积极贯彻“男女平等基本国策”和“儿童优先”原则,用科学的发展观统领《规划》的实施工作,正确履行工作职责,突破工作的重点和难点,确保了各项工作任务的顺利完成。

  一、明确任务,推进妇女儿童发展规划的实施

  1、保证人员,明确责任。我局作为妇儿工委的成员单位,明确了一名副局长担任妇儿工委成员,分管本单位的妇儿工委工作, 确定了1名对外联络员,以协助成员开展工作,负责本单位与市妇儿工委办公室及其他成员单位的日常工作联系。认真落实工作职能,做到将妇儿工委工作同人事工作同布置,根据业务处室及下属事业单位的职能,把妇儿工委工作分解到位,要求各处室把工作任务纳入年初计划,积极履行职责,确保妇女儿童发展规划的目标任务如期完成。

  2、内外协调,做好落实。制订本部门实施两个规划的工作计划,针对两个规划实施工作及妇女儿童重点难点问题与职能处室进行调查研究,提出解决办法。在贯彻男女平等政策中,遇到有些单位不理解不支持时,既坚持原则,又主动沟通,全力保证工作公平公正地进行。安排相关人员参加市妇儿工委组织的工作会议和统计监测培训,加强业务学习,提升服务水平。及时做好本单位妇女儿童发展规划目标所需要的数据收集,建立健全统计台帐,按要求及时报送相关材料到市妇儿工委办公室。

  二、抓住契机,宣传男女平等基本国策

  1、关注重点,形成共识。围绕本单位工作的重点,营造男女平等,儿童优先的社会氛围,切实维护妇女儿童合法权益。 抓住庆祝“三八”、“六一”节等契机,开展有关宣传活动,使男女平等政策深入到干部职工的思想中,使妇女儿童发展规划得到更好的贯彻和实施。

  2、协调推动,保障维权。协调推动本单位做好维护妇女儿童合法权益的工作,本单位规章制度的制定和执行时,始终贯彻男女平等政策。在接到侵害妇女儿童合法权益的举报时,及时调查处理,积极有效地做好妇女儿童的保障维权工作。

  三、强化监督,促进规划目标的全面实现

  根据本单位的工作职能,要求各业务处室在工作中始终贯彻男女平等、禁止性别歧视,对所属事业单位的妇女儿童发展规划贯彻落实情况进行监督检查,保证了规划目标的全面实现。近几年来,我们在贯彻实施妇女儿童两规划所做的工作,主要概况如下:

  1、在机关(事业)单位人员工资待遇审批工作、专业技术人员职称评审等日常管理工作中,始终坚持同工同酬的原则,做到男女平等,禁止性别歧视。我市500家机关事业单位中,人事干部有80%以上为女同志,碰到有孕在身的女同志前来办理业务时,工作人员都会以人为本,给予特殊照顾,优先为其办理业务,并向其他同志做好解释工作。

  2、在人才开发、军转安置等方面,从20XX年以来,我市安置军转干部1045名,随调家属235名,安置工作不分男女,均实施指令性安置。自20XX年以来,根据省有关文件精神,已连续3年共招募304名大学毕业生,未设立男女性别规定。20XX年,根据市委、市政府《关于进一步加强高层次人才队伍建设的若干意见》(洪发〔20XX〕30号)精神,分两批共引进“重点高层次人才”160名,未分男女岗位。

  3、高层次人才选拔注重女性比例。布置工作中不搞性别歧视,专家评审中注重女性比例,人才培养中关注女性人才。近五年来,享受政府特殊津贴专家72人次,其中女性17人,包括“国贴”专家1人、“省贴”专家1人、“市贴”专家15人。250名“521”学术技术带头人中,女性占55名。300名“市优秀农村实用人才”中,女性占18名。干部出国(境)培训学员选拔专门提出要照顾女学员选派。

  4、在我市公务员考录和事业单位招聘工作中,认真贯彻男女平等、禁止性别歧视的原则。在考录计划申报时,除特殊职位外,职位条件一律不得设置限定男女性别等歧视性条件;在面试过程中,我们采取“双抽签、双把关”的方式,纪检部门全程监督,考官和考生分别抽签决定考场和面试顺序,确保面试公平公正,避免因性别差异而导致面试分数的不公平;在录用环节中,严格按照分数从高到低依次录用,杜绝在录用环节中重男轻女的现象,确保在公务员录用中男女平等。

  5、针对我市农村乡土人才的现状,在组织开展农民技术人员职称评定工作时,我们贯彻“男女平等”的原则,加大了职称政策的宣传力度,鼓励广大乡土人才申报评定农民技术职称,并倾向一线妇女专业技术人员。

转载请注明来源。原文地址:/20181119/1400436.html
上一篇:县委安全生产工作述职报告范文 下一篇:没有了
关闭
14705193098 工作日:8:00-24:00
周 日:9:00-24:00