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论文提纲

2017年工商管理硕士毕业论文提纲

摘要:工商管理硕士(MBA)是一种专业硕士学位,与一般硕士研究生有所不同,但仍然要写毕业 论文 及 论文 提纲。 工商管理硕士毕业 论文提纲 篇一: 致谢 5-6 摘要 6-7 ABSTRACT 7 序言 8-9 目录 9-11 1 引言 11-15 1.1 研究背景 11-12 1.2 研究意义 12 1.2.1 理论意
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  工商管理硕士(MBA)是一种专业硕士学位,与一般硕士研究生有所不同,但仍然要写毕业论文论文提纲。

  工商管理硕士毕业论文提纲篇一:

  致谢 5-6

  摘要 6-7

  ABSTRACT 7

  序言 8-9

  目录 9-11

  1 引言 11-15

  1.1 研究背景 11-12

  1.2 研究意义 12

  1.2.1 理论意义 12

  1.2.2 现实意义 12

  1.3 研究内容及研究方法 12-14

  1.3.1 研究内容 12-13

  1.3.2 研究方法 13-14

  1.4 研究框架 14-15

  2 文献综述与相关理论基础 15-21

  2.1 文献综述 15-18

  2.1.1 相关概念界定 15

  2.1.2 国外文献综述 15-17

  2.1.3 国内文献综述 17-18

  2.1.4 文献评述 18

  2.2 相关理论基础 18-21

  2.2.1 相对估值理论 18-19

  2.2.2 VaR风险管理方法 19-20

  2.2.3 理论基础评述 20-21

  3 新三板企业利用股票质押融资的现状分析 21-29

  3.1 新三板挂牌市场的特征分析 21-25

  3.1.1 新三板市场产生的背景及意义 21-23

  3.1.2 新三板企业的特点及融资需求 23-25

  3.2 我国股票质押的发展现状 25-29

  3.2.1 股票质押的意义与作用 25-26

  3.2.2 选择质押股权融资的原因 26-29

  4 新三板企业股票质押存在的主要风险 29-32

  4.1 股票质押贷款的风险类型及特征 29-30

  4.2 股票质押贷款的风险类型及特征股票质押贷款的风险 30-32

  4.2.1 信用风险 30

  4.2.2 市场风险 30-31

  4.2.3 流动性风险 31-32

  5 VAR与股票质押贷款风险管理及实证分析 32-46

  5.1 VAR风险管理 32-37

  5.1.1 VaR风险管理方法的前世今生 32

  5.1.2 VaR风险管理的概念 32-34

  5.1.3 VaR的计算方法 34-37

  5.2 基于VAR的股票质押贷款风险模型 37-39

  5.3 新三板股票质押VAR模型的实证研究 39-44

  5.4 VAR在新三板股票质押的风险管理中的评价 44-46

  6 结论 46-48

  6.1 对策与建议 46-47

  6.2 不足与展望 47-48

  参考文献 48-50

  工商管理硕士毕业论文提纲篇二:

  致谢 5-6

  摘要 6-7

  ABSTRACT 7-8

  目录 9-11

  1 引言 11-16

  1.1 研究背景和意义 11-12

  1.1.1 研究背景 11-12

  1.1.2 研究意义 12

  1.2 研究思路与方法 12-14

  1.3 论文结构安排 14

  1.4 研究内容 14-16

  2 理论基础与文献综述 16-24

  2.1 基本理论 16-17

  2.1.1 需求层次理论 16

  2.1.2 期望理论 16

  2.1.3 公平理论 16-17

  2.2 相关概念及文献综述 17-24

  2.2.1 相关概念界定 17-21

  2.2.2 相关文献综述 21-24

  3 北京市H部门公务员薪酬激励机制现状与问题分析 24-36

  3.1 中国公务员薪酬激励制度发展历程 24-25

  3.2 北京市H部门公务员薪酬现状 25-26

  3.3 北京市H部门公务员薪酬激励问卷调查与分析 26-30

  3.3.1 调查问卷设计依据 26

  3.3.2 调查问卷描述性分析 26-30

  3.4 北京市H部门公务员薪酬激励机制存在问题及分析 30-36

  3.4.1 北京市H部门薪酬激励机制存在问题分析 30-35

  3.4.2 北京市H部门薪酬激励机制存在问题归因 35-36

  4 国外公共部门薪酬激励机制的借鉴 36-43

  4.1 国外公共部门薪酬激励制度 36-39

  4.1.1 薪酬晋升方面 36-37

  4.1.2 薪酬公平性差异方面 37

  4.1.3 薪酬与工作内容和职位相关性方面 37-38

  4.1.4 薪酬结构方面 38-39

  4.2 国内外薪酬制度比较 39-43

  4.2.1 国内薪酬制度在水平上未能实现激励 39-40

  4.2.2 国内薪酬制度在结构上未能实现激励 40-41

  4.2.3 国内薪酬制度在种类上未能实现激励 41

  4.2.4 国内薪酬制度在方式上未能实现激励 41-43

  5 北京市H部门薪酬体系政策建议 43-52

  5.1 北京市H部门薪酬激励机制路径选择 43-44

  5.2 优化薪酬制度体系 44-47

  5.2.1 调整薪酬结构 44-46

  5.2.2 实现薪酬公平 46-47

  5.3 完备薪酬制度保障条件 47-52

  5.3.1 加强精神建设形成激励文化 47-48

  5.3.2 建立合理的考核体系 48-50

  5.3.3 完善科学的监督体系 50-52

  结论 52-53

  参考文献 53-55

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