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论文提纲

人力资源会计论文提纲

摘要:论文 提纲能分清层次,明确重点,周密地谋篇布局,使总论点和分论点有机地统一起来。 论文题目:浅析人力资源管理中的风险管理 一、论文基本思路: (一)引言 1、论题的研究意义 2、论题的研究目的 3、论题的研究内容 4、论题的理论基础(①人力资源的概念 ②人
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  论文提纲能分清层次,明确重点,周密地谋篇布局,使总论点和分论点有机地统一起来。

  论文题目:浅析人力资源管理中的风险管理

  一、论文基本思路:

  (一)引言

  1、论题的研究意义

  2、论题的研究目的

  3、论题的研究内容

  4、论题的理论基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论)

  (二)人力资源管理中风险管理的现状分析

  1、人力资源管理风险管理的概念。

  2、人力资源管理风险管理的现状分析

  3、人力资源管理风险管理的类型分析

  ①招聘风险 ②绩效考评风险 ③薪金管理风险 ④员工招聘风险 ⑤劳资管理风险

  (三)人力资源管理中产生风险的原因

  ①员工个人原因 ②企业原因 ③市场原因

  (四)人力资源管理中的风险驾驭

  1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念

  2、人力资源管理风险驾驭的步骤

  ①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究

  ②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化,以百分比的形式呈现)

  ③根据预测结果对风险进行相关的排定,针对排定草拟针对风险的消除方案

  ④上报草拟方案给上级部门

  ⑤实施方案(举例说明)

  ⑥在实施方案的过程中出现新的问题,针对新的问题对方案进行修改

  (五)人力资源管理的风险监控

  1、人力资源管理风险监控的概念

  2、人力资源管理风险监控的步骤

  ①风险调查 ②风险识别与认识 ③拟定防范风险的方案 ④执行并随时调整方案 ⑤评估 ⑥建立风险数据库

  (六)总结

  (七)主要参考文献

  1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展

  2.论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制

  3.员工培训方案设计研究

  4.浅谈现代商业银行人力资源的智能开发

  5.浅谈如何做好公司文秘人员培训计划

  6.浅谈全视角绩效考核法

  7.年薪的四种模式分析

  8.浅析几种新颖的人才使用方法

  9.人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势

  10.论企业的激励机制

  人力资源管理论文参考文献

  [1] 张文贤主编,人力资源会计制度设计.立信会计出版社

  [2] [美]加里.S贝克尔著,人力资源管理会计.上海翻译出版公司。

  [3] 我国人力资源会计应用的困境及原因探索 [J]会计之友2011

  [4]我国推行人力资源会计面临的困境思考[J]会计之友2010

  [5]浅析我国人力资源会计的应用 中国管理信息化 2011

  [6]浅析人力资源会计概念与特征 商场现代化 2011

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